C_THR86_1608 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016

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SAP C_THR86_1608 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題：

問題 #1

Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information
about the approval process, please refer to the process document.
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
B. The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
C. The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the
advanced settings.
D. The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.

問題 #2

You set up a merit guideline rule based on the performance rating.
You import guideline formulas as shown in the attached screenshot.
According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. 4%
B. 2%
C. 1%
D. 0%

問題 #3

Your customer notices incorrect data in the standard Current Salary column on a launched compensation
worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
B. Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
C. Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user data file (UDF).
D. Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter the correct data on the worksheet.

問題 #4

Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the
employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How
can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
B. Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
C. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data
file (UDF).
D. Use salary proration and import the employee's last hire date in the
SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).

問題 #5

Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation
worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the
user data file (UDF)
B. Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the
import key.
C. Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
D. Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".

解説：