C_THR87_2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023

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SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題：

1. You have an Employee Central client who wants to calculate the basis, based on employee-specific data. From which of the following areas can you get this data? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Job information
B) Pay Component non-recurring
C) Job relationships
D) Compensation information

2. Assume a starting point of "All employees are eligible" and all employees will appear on the worksheet regardless of employee history. Why would you use Manager Form Eligibility Rules?

A) To exclude employees who have given their notice from the Variable Pay form
B) To include inactive users as part of the payout calculation
C) To include inactive users as part of the Variable Pay form
D) To exclude employees who have given their notice from the bonus payout calculation

3. The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country.
The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
B) Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
C) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
D) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%

4. What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?

A) Create custom fields.
B) Change field groups.
C) Deactivate form sections.
D) Relabel employee history fields.

5. Which steps should you take to activate the Variable Pay Individual View? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Configure the employee files.
B) Add the Variable Pay Individual View to the Succession Data Model.
C) Select Display Live Profile View.
D) Add the Variable Pay Individual View to the Variable Plan template.
E) Complete the Variable Pay forms.

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